单位 中国人民财产保险股份有限公司"千人工程"招聘启示
中国人民财产保险股份有限公司
“千人工程”招聘启示
中国人民财产保险股份有限公司是大型国有控股保险公司，是世界500强企业，是国内最大的财产保险公司。其前身是1949年10月20日经中华人民共和国政务院批准成立的中国人民保险公司，是新中国历史最久、知名度最高的保险品牌。公司是2008年北京奥运会唯一的保险合作伙伴、2010年上海世博会全球唯一保险合作伙伴和2010年广州亚运会保险合作伙伴。
根据中国人保财险总公司2012年“千人工程”招聘计划，拟在全国范围内为各区县级支公司招募上千名有实际工作经验、有发展潜力、愿意扎根基层的优秀员工。
一、招聘对象
（一）具有全日制本科及以上学历；
（二）具有两年及以上工作经验；
（三）户籍或长期居住地在拟应聘县区级经营机构所在行政辖区内；
（四）认同公司文化，思想品德端正，遵纪守法，事业心、责任感强；
（五）年龄在35周岁以下男性（截至2013年8月31日）；
为配合大学生村官选聘培养工作的开展，符合以上招录条件的大学生村官，同等条件下可优先录用。
二、招聘流程
（一）组织报名
2013年度“千人工程”计划全部通过公司招聘官网进行报名。报名时间自2013年8月26日至9月30日。招聘名录请登录智联招聘（http://www.zhaopin.com/）网页首页，选择进入“PICC中国人保财险”，点击进入“2012年度山东分公司‘千人工程’招聘”查看职位详情，应聘该职位即可。
（二）资格审查
总公司根据报名资格条件审核后，于2013年10月31日确定最终笔试人员名单。
（三）统一笔试
笔试于2013年11月上旬进行，试题由总公司统一聘请外部考试机构制定，试题由总公司委托外部考试机构统一评定。
（四）面试选拔
总公司根据应聘人员笔试成绩和拟应聘区县级经营机构，按照1:3的名额确定面试名单，省公司按照总公司规定的面试方案于11月中旬组织面试。
（五）确定录用
总公司根据应聘人员的笔试、面试成绩，确定拟录用人员名单。
三、配套政策
（一）合同指标
“千人工程”计划招录人员与公司签订总公司版本劳动合同，用工指标由总公司单独下达，专项使用，不占用分公司编制数量，两年内不纳入人均保费考核范围。
（二）薪酬保护
“千人工程”计划招录人员实行为期两年的薪酬保护政策。总公司按照人均1.8万元/年的标准下达专项薪酬，不占用分公司薪酬总量。省公司在总公司下达的专项薪酬保护基础上给予配套薪酬支持不低于1.8万元/年，确保“千人工程”新入职人员转正后人均税前年薪标准达到3.6万元，试用期月薪标准不低于2400元/月。
（三）职业生涯规划
“千人工程”计划招录人员所在区县级经营机构应指定一名支公司副经理以上人员与该员工建立“一对一导师制度”，对其日常工作进行指导。省、地两级分公司做好对招录员工的后续跟踪和考核评价工作。
中国人民财产保险股份有限公司无棣支公司联系人：王主任联系电话6335697；冯主任联系电话6335816。
中国人民财产保险股份有限公司
无棣支公司
2013年8月15日
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